中医院护理人力资源的开发

被引：1

作者：

董式辉

王维宁

机构：

[1] 天津中医学院第一附属医院护理部

[2] 天津中医学院第一附属医院护理部天津

[3] 天津

来源：

护理管理杂志 | 2004年 / 02期

关键词：

中医院; 人力资源;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.4 [中医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

多年来护理部靠科学运作、强化管理形成了具有中医特色的服务品牌 ,从中认识到人力资源的开发是护理管理的重中之重。①发挥人力潜能 ,采取垂直管理、横向调节的办法 ,保证了人力资源合理的配比 ,②人性化管理 ,促进优质服务。③技术资源与学术资源的开发利用。护理管理应从人出发 ,围绕“人”这个主题做文章 ,以提高护理人员素质为基础促进技术和服务水平的提高 ;强化团队精神和团队意识 ,发挥每个人的最大潜力 ;同时鼓励护理人员掌握护理边缘学科的知识和技巧 ,为多元文化护理和跨国文化护理的实施奠定了良好的基础

引用

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