雇佣关系研究:演进与启示

被引：11

作者：

曹德骏 ^{[1
]}

唐文军 ^{[2
]}

李勤 ^{[2
]}

机构：

[1] 西南财经大学国际商学院

[2] 西南财经大学工商管理学院

来源：

财经科学 | 2006年 / 10期

关键词：

雇佣关系; 劳资冲突; 社会问题;

D O I：

暂无

中图分类号：

F033 [雇佣劳动和工资];

学科分类号：

摘要：

雇佣关系是市场经济体制的必然产物,是市场经济国家最主要的社会关系类型。本文梳理了雇佣关系研究的兴起、发展与学科界定上的不同观点,勾勒了PM与IEL两学派的主要学术主张,最后罗列了雇佣关系研究的两个理论模型的主要内容。雇佣关系已取得的研究成果,对我国学界开展中国当代雇佣关系研究,解决我国已显性化的劳资冲突具有借鉴意义。

引用

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页数：7

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