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试论人才流动的三大规律
被引：2
作者：
刘文普
邵伏先
机构：
来源：
关键词：
人才流动;
人才竞争;
互动关系;
高低;
经济互动;
相互依存;
人才管理;
人才成长;
三大规律;
D O I：
暂无
中图分类号：
C96 [人才学];
学科分类号：
120202 ;
1204 ;
摘要：
<正> 所谓人才流动,就是人才在工作地区、部门、行业以及工作岗位上的变动,人才流动是由社会经济发展的客观规律和人才自身发展的内在规律决定的社会现象。人才流动同其它事物一样,有其一般规律和特殊规律。从一般规律讲,人才经济互动律、人才价值驱动律和人才竞争制动律,是人才流动的三大规律。 一、人才经济互动律 人才流动与经济发展之间的关系是相互作用和相互依存的关系。在现代社会中,经济发展越来越依赖于人才,人才的创造活动也越来越明显地受制于经济条件和经济建设的客观需要,经济发展与人才流动之间的互动关系表现得越来越明显。从某种意义上说,人才流动程度的高低,是一个社会发展程度高低的标志。在一般情况下,经济越是发展,人才流动率
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