共 21 条
中国应确立相对独立的劳动诉讼制度——以实现劳动司法的公正和效率为目标
被引：10
作者：
冯彦君
董文军
机构：
[1] 吉林大学法学院
来源：
关键词：
劳动诉讼;
劳动争议;
特别程序;
D O I：
10.15939/j.jujsse.2007.05.014
中图分类号：
D922.5 [劳动法];
学科分类号：
030105 ;
摘要：
中国现行劳动诉讼制度存在的主要缺陷是欠缺应有的独立性,具体表现为诉讼程序启动欠缺独立性,裁判机构欠缺独立性,诉讼程序欠缺独立性。独立性缺失的恶果是劳动仲裁与诉讼受案范围不清;劳动争议当事人诉讼选择受限;劳动纠纷处理时间过长;劳动诉讼忽视调解的重要作用;审判人员构成背离"三方协调性"和"智识专业性"。中国劳动诉讼改革的制度取向应是构建相对独立的劳动诉讼制度。其基本制度内涵是"或裁或审",劳动诉讼独立于仲裁;在普通法院内部设立劳动审判庭;在我国正在制定的《劳动争议处理法》中确立劳动诉讼特别程序。在劳动诉讼特别程序中,要适当缩短审限;确立相对诉讼时效;突出调解的地位;规定小额诉讼程序。
引用
收藏
页码：104 / 111
页数：8
相关论文