员工反生产行为组织控制的演化博弈分析

被引：5

作者：

毛军权 ^{[1
]}

汤馥萍 ^{[2
]}

机构：

[1] 中共上海市委党校现代人力资源测评研究中心

[2] 上海理工大学管理学院

来源：

经济与管理 | 2012年 / 01期

关键词：

反生产行为; 演化博弈; 演化稳定策略; 组织控制;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224.32 [博弈论];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于演化博弈理论和员工反生产行为组织控制的行为博弈演化过程,构建企业与员工共同参与的演化博弈模型。博弈的复制动态方程表明:员工选择显性反生产行为的比例、员工因选择反生产行为所获得的额外收益、企业对员工的反生产行为进行监管所投入的成本,企业观测到员工选择反生产行为时所作出的处罚都将对博弈均衡的结果产生影响。对此,应加强人力资源管理,加大组织支持力度,建立有效的控制机制。

引用

页码：43 / 47

页数：5

共 10 条

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