管理者责任心和工作绩效关系的研究

被引：29

作者：

赵国祥

王明辉

凌文辁

机构：

[1] 河南大学心理学系

[2] 暨南大学人力资源管理研究所

来源：

心理科学 | 2004年 / 05期

关键词：

管理者; 责任心; 工作绩效;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2004.05.069

中图分类号：

B848 [个性心理学（人格心理学）];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

本研究旨在探讨管理者责任心和工作绩效间的关系。通过对 2 36名管理者施测自编的管理者责任心问卷和修订的工作绩效问卷 ,结果发现 :⑴服务取向和可依赖性对人际促进的预测效果较好 ;⑵服务取向、个人品德和有计划性对任务绩效的预测效果较好 ;⑶个人品德、有计划性和成就取向对工作奉献的预测效果较好 ;⑷管理者责任心对关系绩效的预测高于对任务绩效的预测

引用

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