中国上市公司高管背景特征对企业并购行为的影响研究

被引：25

作者：

黄旭

徐朝霞

李卫民

机构：

[1] 西南财经大学工商管理学院

来源：

宏观经济研究 | 2013年 / 10期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

高管团队; 并购行为; 战略变革; 高管团队性别;

D O I：

10.16304/j.cnki.11-3952/f.2013.10.018

中图分类号：

F272.91 [企业领导]; F271 [企业体制];

学科分类号：

摘要：

本文以沪深两市2006—2008年A股144家制造企业上市公司为研究对象,应用二分类logistics回归、广义线性模型和次序logistics回归等方法,研究上司公司高管的相关背景特征对企业并购行为存在的影响。研究结果表明:高管团队的平均年龄越小,企业越倾向于采取并购行为,企业的战略变革程度越大;高管团队的平均任期越短,企业越倾向于采取并购行为,企业的战略变革程度越大;高管团队中女性高管比例越高,在一定程度上可以抑制企业并购行为的发生,企业的战略变革程度越小;高管团队规模越大,企业发生并购行为的主动性越强。

引用

页码：67 / 73+113 +113

页数：8

共 15 条

[1] 高管团队特质、战略变革与企业价值关系的理论研究 [J].

杨林 ;

芮明杰 .

管理学报, 2010, 7 (12) :1785-1791

[2] 我国上市公司高管背景特征与财务重述行为研究 [J].

何威风 ;

刘启亮 .

管理世界, 2010, (07) :144-155

[3] 高管团队人口统计学特征、权力与企业多元化战略 [J].

鲁倩 ;

贾良定 .

科学学与科学技术管理, 2009, 30 (05) :181-187

[4] 企业家人口背景特征与多元化战略选择——基于中国上市公司面板数据的实证研究 [J].

陈传明 ;

孙俊华 .

管理世界, 2008, (05) :124-133+187

[5] 董事会特征影响上市公司违规行为的实证研究 [J].

蔡志岳 ;

吴世农 .

南开管理评论, 2007, (06) :62-68+92

[6] 企业高层管理团队特征对战略决策的影响 [J].

胡蓓 ;

古家军 .

工业工程与管理, 2007, (05) :89-94

[7] Logistic回归诊断及SAS实现 [J].

王骏 ;

马林茂 .

数理医药学杂志, 2005, (01) :35-37

[8] 我国上市公司高管特征与企业绩效的实证研究 [J].

魏立群 ;

王智慧 .

南开管理评论, 2002, (04) :16-22

[9]

Top Management Team Heterogeneity, Strategic Change and Operational Performance[J] . DavidNaranjo‐Gil,FrankHartmann,Victor S.Maas.British Journal of Management . 2008 (3)

[10]

Corporate Governance and Strategic Change in SMEs: The Effectsof Ownership, Board Compositionand Top Management Teams[J] . Olof Brunninge,Mattias Nordqvist,Johan Wiklund.Small Business Economics . 2007 (3)

← 1 2 →