高校人力资源开发与使用中的问题与对策

高校扩招应相应带来规模效益 ,但高校人力资源的瓶颈现象人为地制约了规模效益的实现。人力资源管理的滞后性 ,导致了高校人力资源悖论现象的出现 ,即 :人力资源的相对匮乏与绝对匮乏。人力资源管理子系统的僵化必然危及其它子系统的正常运作 ,从而对整个高校系统工程产生了不良的影响。人力资源子系统在高校中出现问题既有体制的原因也有人为的因素。如何对该类资源进行合理整合 ,优化资源配置 ,将是高校系统所面临的一个重要课题。