科技人员技术创新的外部市场激励内部化研究——以海尔的型号经理为例

技术创新离不开市场激励,但根据科斯的企业理论,企业内部使用权威来配置资源,企业科技人员的技术创新是按照权威、行政协调和命令来进行的,不是直接按市场的需求来进行的,企业科技人员的技术创新活动与市场的联系是间接的。海尔的型号经理机制使企业科技人员的技术创新链条由串联式变为并联式,使科技人员与市场的联系由间接变为直接。