夜班护士低年资化的弊端及护理管理对策

目的探讨夜班护士的人员结构、护理行为及效果。方法随机调查和排班表统计了不同专业 2 5个病区夜班护士的年龄、护龄和心理状态并进行对比。结果低龄、低年资护士占 6 6 % ,恐惧、担忧、抑郁、后悔、想改行是其最突出的心理状态 ,夜间护患不协调事件的发生比例明显高于白天。结论新老搭配夜班和主管护师夜间待班可有效稳定低年资护士的心态 ,有助于提高整体业务素质 ,让护患双方受益是护理管理的最终目标。