妇产科护士组织公平感认知现状及其与工作倦怠的关系

被引：6

作者：

张保艳 ^{[1
]}

孙晶 ^{[2
]}

机构：

[1] 山西省介休市计划生育妇幼保健服务中心

[2] 山西中医学院护理学院

来源：

护理研究 | 2013年 / 27卷 / 20期

关键词：

妇产科; 护士; 组织公平感; 工作倦怠;

D O I：

暂无

中图分类号：

R473.71 [妇产科护理学];

学科分类号：

摘要：

[目的]调查妇产科护士组织公平感认知现状,探讨组织公平感与工作倦怠的关系。[方法]采取便利抽样法抽取我市75名妇产科护士为研究对象,应用组织公平感量表和工作倦怠量表进行横断面问卷调查,根据组织公平感得分将护士分为公平组及不公平组,采用独立样本t检验比较两组工作倦怠得分情况。[结果]护士分配公平维度得分为(3.34±1.03)分,公平感处于中等偏下水平,有57.3%的护士认为分配不公平,分配不公平组护士工作倦怠得分显著高于公平组(P<0.01)。[结论]妇产科护士分配公平感较差,组织公平感差的护士工作倦怠严重。

引用

页码：2102 / 2103

页数：2

共 9 条

[1]

中学教师职业倦怠现状及成因分析.[D].黄玲俐.华东师范大学.2008, 11

[2]

组织公平、工作倦怠与情感承诺的关系研究.[D].李骏峰.厦门大学.2008, 08

[3]

Why procedural justice in organizations?.[J].Jerald Greenberg;Tom R. Tyler.Social Justice Research.1987, 2

[4] THE MEASUREMENT OF EXPERIENCED BURNOUT [J].