DSM激励机制及其在我国的可行性

为解决电力供应相对紧张的问题,我国电网企业大力开展需求侧管理(DSM)工作,但是在实际工作中出现了电网企业由于实施DSM而减少收入的现象,暴露了在DSM工作中缺少相关激励补偿机制的弊端。就DSM激励机制的重要性进行了讨论,介绍了国外确定估价基数、脱离加激励等几种较成熟的DSM激励机制,并根据国外的经验针对我国的具体情况提出了几点建议,如政府奖励DSM效果突出的电网企业、售电量与电网公司收入脱离的机制等,以鼓励我国电网企业实施DSM。