雇主吸引力维度:初次求职者与再次求职者之间的对比

被引：16

作者：

殷志平

机构：

[1] 东南大学经济管理学院

来源：

东南大学学报(哲学社会科学版) | 2007年 / 03期

关键词：

雇主品牌; 社会认同; 个人—组织适配; 雇主吸引力维度;

D O I：

10.13916/j.cnki.issn1671-511x.2007.03.015

中图分类号：

C913.2 [职业];

学科分类号：

摘要：

通过初次求职者和再次求职者之间的对比,发现不同的求职群体,对应的雇主吸引力维度也呈现出不同的特点。初次求职者的的雇主吸引力依次为:环境价值、名誉价值、发展价值、经济价值和心理价值。再次求职者的雇主吸引力则包括:社会价值、名誉价值、环境价值、发展价值和心理价值。这些发现启发我们,为提高雇主吸引力,对不同的应聘者群体要提供不同的有针对性的工作和人力资源产品。

引用

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