企业员工知识分享行为的结构与测量

被引：57

作者：

杨玉浩

龙君伟

机构：

[1] 华南师范大学公共管理学院

来源：

心理学报 | 2008年 / 03期

关键词：

员工知识分享行为; 分享质量; 协同精神; 躬行表现; 验证性因素分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

B841.7 [心理测验];

学科分类号：

摘要：

通过对52名员工访谈和217名员工的开放式问卷调查,经专家讨论,编制了适合中国文化背景的员工知识分享行为问卷。对407份有效问卷的探索性分析表明:员工知识分享行为是三因素结构,即分享质量、协同精神和躬行表现。为了进一步验证员工知识分享行为问卷的信度和效度,对428份有效数据的验证性因素分析证实了三维结构模型的合理性,说明基于中国文化背景下编制的员工知识分享行为问卷具有较好的信度和效度。

引用

页码：350 / 357

页数：8

共 7 条

[1] 结构方程模型检验:拟合指数与卡方准则 [J].

温忠麟 ;

侯杰泰 ;

马什赫伯特 .

心理学报, 2004, (02) :186-194

[2]

儒家关系主义[M]. 北京大学出版社 , 黄光国著, 2006

[3]

社会生活中的交换与权力[M]. 华夏出版社 , (美)布劳（Blau,P.M.）著, 1988

[4]

乡土中国[M]. 三联书店 , 费孝通著, 1985

[5]

A Knowledge Management Success Model: Theoretical Development and Empirical Validation[J] . UdayR. Kulkarni,Sury Ravindran,Ronald Freeze.Journal of Management Information Systems . 2006 (3)

[6]

Three-dozen knowledge-sharing barriers managers must consider[J] . Andreas Riege.Journal of Knowledge Management . 2005 (3)

[7] A DYNAMIC THEORY OF ORGANIZATIONAL KNOWLEDGE CREATION [J].

NONAKA, I .

ORGANIZATION SCIENCE, 1994, 5 (01) :14-37

← 1 →