基于红皇后视角的竞争经验与组织生存的关系：来自我国客车行业的实证研究

竞争中的组织总是面临着复杂的环境与战略互动,为了生存,组织往往会通过学习或探索来提升组织绩效。一旦成功,这些在竞争中取得的经验就有可能提升组织的竞争力,反过来会使得其竞争对手采取行动。因此,组织的竞争者也变得更加具有竞争力,而这会再次引发焦点组织进一步采取新的行动。本文基于这种被称为"红皇后效应"的自我强化的进化视角,对组织竞争经验与组织生存之间的关系进行了探究,并研究了组织惯性对竞争经验与组织生存的调节作用。本文的主要结论有:第一,组织的近期竞争经验会对组织的生存产生有利影响,相反,组织远期的竞争经验则对组织生存不利;第二,组织竞争对手的竞争经验也会对组织的生存产生影响,竞争对手的近期经验不利于焦点组织生存,而远期经验则对焦点组织的生存产生有利影响;第三,组织参与的竞争组群种类越多,对组织的生存越不利;第四,组织惯性对组织竞争经验与组织生存之间的关系具有调节作用,组织惯性越大,近期竞争经验带来的有利影响越小。