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- [7] 入世后中国前沿问题分析[M]. 中国商业出版社 , 李纯,甘亚平主编, 2001
国有医院应对人才竞争的思考
被引：18
作者：
舒春明
机构：
[1] 湖北省荆门市第一人民医院
来源：
关键词：
外资;
潜在竞争力;
高薪;
外国资本;
个人价值;
人才竞争策略;
D O I：
暂无
中图分类号：
R197.3 [医院、综合医院];
学科分类号：
摘要：
<正> 随着医疗卫生事业改革的逐步深入及中国加入WTO,医院人才竞争关系到医院的生存和发展。国有医院可借鉴外资、合资合作医院的人才竞争策略,增强人才竞争力。 一、外资、合资医院赢得人才竞争的策略 (一)提供高薪和优厚待遇:外资、合资医院常常对人才许以高薪和优厚待遇,甚至实行高额配股制度,吸引高级技术及管理人才。
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