主管忠诚、上下级冲突与员工工作态度——基于本土家族企业的实证研究

被引：18

作者：

谢俊

储小平

黄嘉欣

机构：

[1] 中山大学岭南学院

来源：

经济管理 | 2011年 / 33卷 / 01期

关键词：

主管忠诚; 上下级冲突; 传统性;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2011.01.013

中图分类号：

F276.5 [私营企业]; F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文利用14家家族企业360名员工的样本,探讨了主管忠诚对员工工作满意度与离职倾向的影响机制,尤其是研究上下级关系冲突与任务冲突在其中的中介作用,及员工传统性的调节作用。回归分析结果表明,主管忠诚对员工工作满意度有显著的正向影响,对离职倾向有显著的负向影响;关系冲突与任务冲突在主管忠诚与工作满意度、离职倾向的关系中起部分中介作用;员工传统性在主管忠诚与任务冲突关系中起负向调节作用,即员工的传统性越高,主管忠诚与任务冲突之间的负向关系越强。

引用

页码：74 / 82

页数：9

共 8 条

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