上海市级公立医院内部绩效考核和分配制度改革参与者评价

被引：8

作者：

赵明 ^{[1
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罗莉 ^{[2
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邓然 ^{[3
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王晖 ^{[4
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许岩 ^{[1
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岑珏 ^{[1
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郭永瑾 ^{[1
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陈建平 ^{[1
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曹建文 ^{[2
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机构：

[1] 上海申康医院发展中心

[2] 上海交通大学附属第六人民医院

[3] 上海同济大学附属第十人民医院

[4] 上海同济大学附属第一妇婴保健院

来源：

中国医院 | 2015年 / 19卷 / 09期

关键词：

上海市级公立医院; 医院内部绩效考核; 医院分配制度;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的:了解市级公立医院新的内部绩效考核和收入分配方案的实施情况及医院各方对绩效改革的认识和对改革实施效果的评价。方法:采用问卷调查法对24所市级医院的绩效部门负责人和各类员工进行调查。结果:24家医院均建立了全新的内部绩效考核指标体系和收入分配制度,考核指标与"八要素"紧密结合,大部分科室收入实现了合理增长;39%员工分配水平有所增长,97%员工支持改革,90%员工认为改革起到了积极的作用。结论:各家医院绩效改革既有统一性又各具特色;绩效反馈与宣传有待进一步加强;分配公平性和分配水平均有提高。

引用

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