管理者情绪领导行为与员工知识分享关系实证研究——以心理资本为中介

被引：4

作者：

张彦

商亮

于伟

机构：

[1] 山东财政学院工商管理学院

来源：

图书情报工作网刊 | 2011年 / 09期

关键词：

情绪领导行为; 心理资本; 知识分享;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

针对高科技企业的实证研究表明,管理者情绪领导行为能够对员工知识分享产生显著影响。其中,鼓励安慰导向的情绪领导行为能够促进员工知识分享,员工心理资本起到部分中介作用;威严冷峻导向的情绪领导行为能够抑制员工知识分享,员工心理资本起到完全中介作用。因此,管理者需要表现出更多的积极情绪导向行为,充实员工心理资本,优化心理情境,从而促进知识交流和共享。

引用

页码：34 / 39

页数：6

共 7 条

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