医务人员工作满意度研究分析

目的:探讨医务人员工作满意度的评价指标并进行初步分析。方法:自行设计调查问卷,在市、区两级医院医生中进行调查,结果采用因素分析和单因素方差分析。结果:选择社会地位、工作氛围、工作量、相对报酬、工作环境、工作风险、工作前景7个因子评价医务人员工作满意度;医务人员总体工作满意度不高,其中行政管理人员相对高于医生、护士;不同职称医生工作满意度在不同维度上有差异。结论:提高工作满意度应当考虑这些因素和注意不同群体的差异。