对医院新用人制度的探索与成效

被引:4
作者
孟淑芬
李玉明
徐静
董利波
机构
[1] 青岛大学医学院附属医院,青岛大学医学院附属医院,青岛大学医学院附属医院,青岛大学医学院附属医院青岛市,青岛市,青岛市,青岛市
关键词
学科带头人; 人事制度改革; 院长; 竞争意识; 用人机制; 院内;
D O I
暂无
中图分类号
R197.3 [医院、综合医院];
学科分类号
1004 ; 120402 ;
摘要
<正> 卫生事业单位人事制度的改革政策倍受关注,它对卫生事业单位建立新型的用人制度有着重要的指导作用。1999年我院实施人事制度改革的根本出发点就是探索良性的运行机制,建立新型的用人制度。 1 新的用人制度的探索 为形成人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,优秀人才脱颖而出,公开、平等、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制,我院认真贯彻“按需定编,因事设岗,以岗择人,精简高效,结构合理,群体优化”的方
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