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高管团队内部薪酬差距:锦标赛理论与行为理论之争
被引：8
作者：
鲁海帆
机构：
[1] 暨南大学管理学院会计学系
来源：
关键词：
薪酬差距;
企业;
行政层级;
企业管理;
锦标赛理论;
高管团队;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
<正> 一家公司高管团队成员之间的薪酬差距主要是指 CEO 薪酬水平同其他高层管理人员之间薪酬数额的差别。随着经济的不断发展,人力资本因素在企业发展方面的作用和地位日益凸现,如何通过合理的薪酬安排来激发管理者的积极性和能力发挥成为学术界和实务界关心的热点。高管团队内部的薪酬差距及其对业绩的影响体现了薪酬在高管层中的分配方式和分配效率。Simon(1957)对上世纪50年代的企业进行了
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