公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例

被引：6

作者：

刘泽双 ^{[1
]}

甄翠 ^{[2
]}

苏大伟 ^{[2
]}

机构：

[1] 西北工业大学资源环境与信息化工程所

[2] 西安理工大学工商管理学院

来源：

西安理工大学学报 | 2006年 / 04期

关键词：

公务员; 绩效考核; 隶属度; 层次分析法;

D O I：

10.19322/j.cnki.issn.1006-4710.2006.04.025

中图分类号：

D630.3 [人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

引入模糊数学隶属度的概念,在综合运用文献查阅、职位说明书和专家咨询等方法的基础上,按照最大隶属度原则确定绩效考核指标,并运用层次分析法(AHP)确定考核指标的权重。将模糊数学的概念引入AHP中构成模糊AHP,建立了绩效考核模糊层次综合评价模型,用于公务员绩效考核,使定性问题定量化,从而提高公务员考核的科学性和可靠性。

引用

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