组织文化、变革型领导及组织绩效的关系研究

被引：3

作者：

曾本君

机构：

[1] 广东技术师范学院天河学院

来源：

关键词：

组织文化; 变革型领导; 组织绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

此研究的目的是检验变革型领导和组织文化之间的关系,以及对组织绩效的共同作用。路径分析发现成就和适应性的文化取向对绩效有直接作用。而变革型领导和人本主义取向通过成就取向对绩效有间接的正向作用。研究的创新性在于发现组织文化在变革型领导对组织绩效的影响中起调节作用。

引用

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