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国有企业人力资源管理改革构想
被引：9
作者：
骆冬花
机构：
[1] 广东水电二局股份有限公司
来源：
关键词：
企业人力资源管理;
薪酬体系;
企业经营目标;
培训与开发;
福利待遇;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
<正>国有企业人力资源改革势在必行随着我国改革开放的深入,人力资源管理已成为社会管理的核心部分。传统的人力资源管理处理的是社会劳动生产过程中有关人与事之间的关系问题,在管理的过程中,以事为中心,要求人去适应事,人处于一种被动的地位,显然无法适应新时代对企业所提出的种种挑战,企业需要大力开发人的潜力,
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