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当前医院管理的缺陷与对策
被引：6
作者：
杜正通
何晶慧
安秋月
机构：
[1] 磐安县人民医院,黑龙江省医院,牡丹江医学院附属红旗医院浙江省磐安县城环城中路号,哈尔滨市香坊区中山路,牡丹江市爱民区
来源：
关键词：
医疗;
职务;
文凭;
业务指标;
质控指标;
D O I：
暂无
中图分类号：
R197.3 [医院、综合医院];
学科分类号：
1004 ;
120402 ;
摘要：
<正> 随着社会主义市场经济的建立,必然要求建立与之相适应的医疗服务体系。医疗质量是医院工作的核心,是医院的生命,是参与市场竞争的根本。最近,笔者和有关人员就医院质量管理进行了座谈,深感目前医院管理工作中,尚存在以下缺陷,对其采取相应对策,予以纠正确是当务之急。1 用人缺乏竞争性 党政干部、科主任,由领导任免,难以杜绝任人唯亲。专业技术职务晋升比年龄、比工龄的论资排辈,重文凭、轻业绩的评审难以做到公允。不论是党政职务还是专业技术职务,一旦拥有,就终身在手,各种职务的责、权、利不明。在这种用人机制下,人们既无外在压力,又无内在动力,既影响个体才能的发挥和潜能的挖掘,又不利于群体
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