股权激励、约束机制与业绩相关性——来自中国上市公司的经验证据

被引：24

作者：

张敦力 ^{[1
]}

阮爱萍 ^{[2
]}

机构：

[1] 中南财经政法大学会计学院

[2] 武汉大学中南医院

来源：

会计与经济研究 | 2013年 / 27卷 / 01期

关键词：

股权激励; 约束机制; 内部公司治理; 外部监管;

D O I：

10.16314/j.cnki.31-2074/f.2013.01.001

中图分类号：

F275 [企业财务管理]; F832.51 []; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ; 020204 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文以我国2006年1月1日到2010年12月31日实施股权激励的沪深上市公司为样本,考虑股权激励本身的约束、内部公司治理背景以及外部监管等与股权激励有关的约束机制,研究股权激励、约束机制与业绩之间的相关性。研究发现:(1)上市公司管理层股权激励与公司业绩显著正相关,实施股权激励有利于提高公司业绩;(2)约束水平综合值与公司业绩正相关,说明约束机制对管理层越有效,越有利于提高公司业绩;(3)目前,股权激励与约束机制尚未有效配合,未能出现共同提高业绩的协同效应。

引用

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共 12 条

[1] 为什么上市公司选择股权激励计划? [J].