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高校管理的关键在于建立科学的激励机制
被引:5
作者
:
尚鹤睿
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
广州医学院高等医学教育研究室!广东广州
尚鹤睿
机构
:
[1]
广州医学院高等医学教育研究室!广东广州
来源
:
广东教育学院学报
|
2000年
/ 05期
关键词
:
高校管理;
积极性;
需要;
激励;
目标;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
G647 [学校管理];
学科分类号
:
040106 ;
摘要
:
:人是高校管理中最重要、最活跃的因素 ,是高校管理的动力 ,而管人的关键是调动人的积极性 ,也就是高校管理者运用直接和间接的一切因素激发职工内在潜力的过程 ,而这个过程的实现仅仅依靠行政手段或物质刺激的手段是不够的 ,更重要的是激发职工内在的工作动机。具体做法是深入了解教职工的需要 ,尤其是抓住教职工的优势需要 ,实行需要激励 ;充分发挥激励因素的作用 ,实行动机激励 ;设置恰当的目标 ,实行目标激励 ;正确运用奖惩手段 ,实行强化激励
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页码:125 / 128+133 +133
页数:5
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