集体领导力理论基础探析

被引：12

作者：

杨百寅 ^{[1
]}

王念 ^{[1
]}

张震 ^{[2
]}

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

[2] 美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院

来源：

管理学报 | 2014年 / 11卷 / 10期

关键词：

集体领导力; 集体主义文化; 理论基础; 中国特色领导力;

D O I：

暂无

中图分类号：

C933 [领导学];

学科分类号：

1204 ;

摘要：

中西方国家在意识形态、政治体制、文化传统、社会格局等方面存在很大的差异,这些差异必然造成中西方企业领导理念的不同。改革开放后,中国学术界大量借鉴西方管理模式,却忽视了具有中国特色的、不同于西方管理学界流行概念的领导力模式——集体领导力。通过对集体领导力的理论基础进行分析探讨,在集体主义文化和团队有效性理论的基础上构建了集体领导力的理论模型,并与已有的相关领导力概念进行了分析对比。

引用

页码：1428 / 1435

页数：8

共 5 条

[1] 魅力型领导对员工创造力的影响机制:仅有心理安全足够吗? [J].