员工授权知觉与主动行为关系研究:独立型伦理氛围的中介作用

被引：12

作者：

李成江 ^{[1
,2
]}

杨东涛 ^{[1
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 济南大学经济学院

来源：

软科学 | 2011年 / 25卷 / 04期

关键词：

授权知觉; 主动行为; 独立型伦理氛围;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

利用来自6个城市、13家企业的438份问卷调查结果,采用结构方程模型技术对员工授权知觉、独立型伦理氛围、员工主动行为关系进行了实证分析。结果表明:员工授权知觉与员工主动行为之间存在正向相关;员工授权知觉与独立型伦理氛围之间存在正向相关;独立型伦理氛围与员工主动行为之间存在正向相关;独立型伦理氛围在员工授权知觉与员工主动行为之间起到中介作用。

引用

页码：91 / 95

页数：5

共 8 条

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