个人人力资本、社会资本对职业成功的作用研究

被引：15

作者：

刘芳 ^{[1
,2
]}

吴欢伟 ^{[3
]}

机构：

[1] 华中农业大学农林经济管理博士后科研流动站

[2] 中国人民银行武汉分行

[3] 武汉大学经济与管理学院

来源：

中国科技论坛 | 2010年 / 10期

关键词：

人力资本; 社会资本; 职业成功; 个人层面;

D O I：

10.13580/j.cnki.fstc.2010.10.017

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文以武汉、北京、上海等19个城市的156家单位员工为对象,实证分析了个人人力资本、社会资本对职业成功的影响,研究表明人力资本对薪水有着显著的正影响,社会资本积极作用于职业满意度,而升迁则同时受到人力资本和社会资本的积极影响。个人可以通过各种途径提高人力资本,积聚社会资本,从而达到满意的职业成功状态。

引用

页码：128 / 133

页数：6

共 4 条

[1] 社会资本和公司企业家精神与绩效的关系:组织学习的中介作用——江苏与广东新兴企业的实证研究
蒋春燕
赵曙明
[J]. 管理世界, 2006, (10) : 90 - 99+171
[2] Social structural characteristics of psychological empowerment
Spreitzer, GM
[J]. ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 1996, 39 (02) : 483 - 504
[3] Effects of Race on Organizational Experiences, Job Performance Evaluations, and Career Outcomes[J] . Jeffrey H. Greenhaus,Saroj Parasuraman,Wayne M. Wormley.The Academy of Management Journal . 1990 (1)
[4] An empirical investigation of the predictors of executive career success. JUDGE T A,CABLE D M,BOUDREAU J W, et al. Personnel Psychology . 1995

← 1 →