由传统人事管理向现代人力资源管理转变

阐述了对生产力三要素中最活跃、最积极、最富有创造性的因素———人的管理的两种观点 :视人单纯为被管理对象的人事管理和视人为资源的人力资源管理。从两者的形成过程中论述其理论背景和区别 ,并结合我国企业实际指出传统人事管理所造成的主要问题 ,进而揭示出向现代人力资源管理转变的紧迫性和时代特色。