基于收益最大化的成本加激励酬金合同的设计

被引：10

作者：

陈偲苑

机构：

[1] 郑州航空工业管理学院

来源：

长江大学学报(自然科学版)理工卷 | 2010年 / 7卷 / 01期

关键词：

成本加激励酬金; 激励合同; 多因素; 收益多大化;

D O I：

10.16772/j.cnki.1673-1409.2010.01.130

中图分类号：

F284 [基本建设组织与管理];

学科分类号：

120204 [技术经济及管理];

摘要：

立足于双方收益的最大化,以求达到"双赢",结合成本加激励酬金合同的特点,站在占有决策权的建设单位,把工期、成本、质量3个因素同时作为激励因子,通过建立主从递阶决策激励模型,对双方的收益进行优化,达到在特定条件下双方的最适合工期、最满意质量、最低成本。

引用

页码：314 / 316+392 +392

页数：4

共 7 条

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