工作价值观代际差异实证研究

被引：15

作者：

李万县 ^{[1
]}

李淑卿 ^{[2
]}

李丹 ^{[3
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 河北省科学院

[3] 河北经贸大学公共管理学院

来源：

河北农业大学学报(农林教育版) | 2008年 / 01期

关键词：

工作价值观; 代际差异; 个体差异;

D O I：

暂无

中图分类号：

C912.1 [个人（社会人）];

学科分类号：

摘要：

在当今社会价值多元化与差异化时代,员工工作价值观转变以及由此引起的行为多样化成为企业管理面临的重要课题。对316名企业职工和管理人员工作价值观代际特征的调查表明:员工工作价值观的总体特征是随年龄的增长而逐渐成熟,但在工作满意感维度上,呈现出"∩"字特征,即年龄最小和最大者工作满意感最低。管理人员的工作价值观也呈现类似特征,即职务最高和最低者价值观得分最低。这一结论给企业的启示是,应该针对员工工作价值观的代际差异实施相应的管理措施。

引用

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