变革时期的压力管理

被引：15

作者：

萧爱玲 ^{[1
]}

时勘 ^{[2
]}

机构：

[1] 香港岭南大学

[2] 中国科学院心理研究所

来源：

经济与管理研究 | 2006年 / 02期

关键词：

工作压力管理; 工作绩效; 满意感; 压力源; 不确定性; 压力感; 深度访谈; 咨询服务; 焦点访谈;

D O I：

10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2006.02.004

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

<正>目前,中国社会正处于转型的关键期,社会结构的变化、利益分配的调整、信息急剧的膨胀、社会节奏的加快、各种思潮的冲击使人们的思想、观念、心理、行为发生了一系列的变化。人们面临着传统观念的变革、价值体系坐标的选择、新生活方式的适应等问题。生活节奏加快,工作压力越来越大,人们进入了一个情绪多变的时代,它要求人们必须及时进行自我调整以便适应新的生活环境。人们面对着这种计划赶不上变化的情况十分迷茫,不知道如何去应对,从而可能造成不良后果。因此,工作压力管理成为企业管理必须面对的尖锐问题。

引用

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