问题与改进:我国公共部门人力资源绩效考核分析

公共部门人力资源绩效考核是提高公共组织管理效率的重要手段,也是部门成员改善工作及谋求发展的重要途径,它对公共部门人力资源管理起着十分重要的作用。当前我国公共部门人力资源绩效考核实践存在的问题,主要有考核制度上的职位分类不到位,标准缺乏具体化、责任不完善,考核过程缺乏公平、监督,考核方法简单化的问题。应针对这些问题作出相应的改进措施。