急危重症病学科护士职业倦怠干预的效果评价

目的减轻急危重症病学科护士的职业倦怠感。方法对急危重症病学科100名临床护士通过改善保健因素、应用激励机制、实施信息化管理和员工援助计划等方法进行系统干预,并应用职业倦怠量表进行干预前后评估比较。结果情绪衰竭和去人格化两项指标得分下降,差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论急危重症病学科护士的职业倦怠感应引起护理管理者的重视,进行系统化护理干预可以缓解其职业倦怠感。