差序政府信任:文化心理与制度绩效的影响及其交互效应

被引:25
作者
吴结兵
李勇
张玉婷
机构
[1] 浙江大学公共管理学院
关键词
差序政府信任; 威权主义价值观; 经济绩效; 政府回应性;
D O I
暂无
中图分类号
D630 [国家机关工作与人事管理];
学科分类号
摘要
文化心理和制度绩效被认为是政府信任的重要来源,这些因素如何影响公民对中央政府和地方政府的信任?怎样的机制导致了对中央政府信任程度高而对地方政府信任程度低?实证结果显示,威权主义价值观、经济绩效和政府回应性对中央信任和地方信任都有显著的积极影响,同时,威权主义价值观和政府回应性对信任差值具有显著的负向作用,这表明威权主义价值观和政府回应性是信任差序的重要来源。更进一步的研究发现,对中央信任的影响中,经济绩效与威权主义价值观存在负向交互效应;对地方信任的影响中,政府回应性与威权主义价值观存在负向交互效应;对信任差值的影响中,经济绩效与威权主义价值观的交互项呈现出显著的负向影响。
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