未找到相关数据
工资合约、灰色收入和职业生涯考虑
被引：10
作者：
范瑛
平新乔
机构：
[1] 北京大学中国经济研究中心,北京大学中国经济研究中心,
来源：
关键词：
激励;
灰色收入;
工资合约;
职业生涯考虑;
D O I：
10.13821/j.cnki.ceq.2004.02.007
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
F224 [经济数学方法];
学科分类号：
1201 ;
0701 ;
070104 ;
摘要：
本文用一个简单的两期动态模型分析年薪制下的显性激励和隐性激励。本文明确引入"灰色收入"作为企业经营者收入的一部分,定义广义的"职业生涯考虑",同时,放弃了完全竞争市场的假设。通过对现行年薪制下经理考虑"灰色收入"时显性激励和隐性激励的共同作用的分析,本文解释了如下经济现象:虽然现行的年薪制引入了显性的工资合约,但并不一定使得经理的努力程度提高,而且也不能解决灰色收入问题。
引用
收藏
页码：679 / 702
页数：24
相关论文