公立医院院长实行年薪制的探讨

被引：10

作者：

庄俊汉 ^{[1
]}

张亮 ^{[2
]}

吴小龙 ^{[1
]}

机构：

[1] 广东省深圳市第四人民医院

[2] 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院

来源：

中国卫生经济 | 2006年 / 11期

关键词：

公立医院; 院长; 年薪制;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

摘要：

目前,我国公立医院院长的薪酬制度由于未能与院长的绩效挂钩,不利于激励院长的积极性。结合当前改革的进展,提出了实行年薪制的必要性和理论基础,并对公立医院院长年薪制的构建及应注意的问题进行了探讨。

引用

收藏

页码：70 / 72

页数：3

相关论文

共 3 条

[1] 医疗事业单位年薪制改革模式的分析 [J].

王淑敏 ;

齐颖 ;

于润吉 .

中国卫生经济, 2004, (09) :65-66

[2] 关于医疗机构法人代表实行年薪制的若干思考 [J].

杜志农 .

中国卫生经济, 2004, (03) :41-42

[3] 谈国有企业经营者激励机制 [J].

马骏 .

吉林省经济管理干部学院学报, 2003, (06) :17-18