国家文化差异、组织文化差异与企业绩效——基于中外合资企业的实证研究

被引：15

作者：

李自杰 ^{[1
]}

张雪峰 ^{[2
]}

机构：

[1] 对外经济贸易大学国际商学院管理学系

[2] 对外经济贸易大学国际商学院

来源：

财贸经济 | 2010年 / 09期

关键词：

文化差异; 中外合资企业绩效; 调节效应;

D O I：

10.19795/j.cnki.cn11-1166/f.2010.09.014

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

文化差异是影响合资企业绩效的重要原因。现有的研究大多检验文化差异对绩效的直接影响,本文试图探索文化差异与绩效间接影响的行为过程。基于对106家中外合资企业的实证调查,我们发现,国家文化差异对绩效有正相关关系,组织文化差异与绩效负相关。信任程度能够加强国家文化差异对绩效的正向影响,沟通会减弱组织文化差异对绩效的负向影响。在上述发现的基础上,本文提出了相应的管理启示和建议。

引用

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