提高最低工资会拉升产品价格吗?

被引：23

作者：

徐建炜 ^{[1
]}

邹静娴 ^{[2
]}

毛捷 ^{[3
]}

机构：

[1] 北京师范大学经济与工商管理学院

[2] 人民大学国家发展与战略研究院

[3] 对外经济贸易大学国际经济贸易学院

来源：

管理世界 | 2017年 / 12期

关键词：

最低工资; 价格传递; 竞争效应; 自身效应;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2017.12.007

中图分类号：

F249.24 [劳动工资]; F273.2 [产品管理];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

最低工资的提高是否会影响价格水平?本文通过构建企业—产品层级的理论模型,指出最低工资标准的变动不仅会对受到最低工资约束(binding)的企业产生直接影响——"自身效应",还会对那些不受最低工资约束(non-binding)的企业产生间接影响——"竞争效应",其净效应是二者之和。进一步,我们通过合并2007～2011年的抽样调查企业数据及其对应的货物销售数据,以及涵盖全国县级行政区域的月度最低工资数据,构造与理论一致的指标进行实证检验。研究发现,最低工资每上调10%,通过"竞争效应"和"自身效应"带来的产品价格涨幅分别为0.07%和0.02%,上述结果在统计上显著,且十分稳健。研究还发现,"自身效应"对于那些工资更接近最低工资标准的企业更显著;但是,随着市场集中度的上升,"竞争效应"会变得更为重要。

引用

页码：33 / 45

页数：13

共 25 条

[1] 减税能否提振中国经济?——基于中国增值税改革的实证研究 [J].