企业员工组织信任影响因素的实证研究

被引：9

作者：

曾贱吉 ^{[1
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]}

胡培 ^{[2
]}

蒋玉石 ^{[2
]}

机构：

[1] 广东机电学院

[2] 西南交通大学

来源：

技术经济与管理研究 | 2011年 / 08期

关键词：

企业员工; 组织信任; 组织公平; 组织气候;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

本文以湖南省十家大中型企业251名员工为研究对象,对影响企业员工组织信任的因素进行了实证研究。相关分析表明:组织公平、组织气候、组织政治知觉、变革型领导与企业员工组织信任均存在显著的相关。而进一步的多元回归分析结果证实:组织公平、变革型领导对企业员工组织信任具有显著的正面影响;组织政治知觉对企业员工组织信任具有显著的负面影响;组织气候、组织变革知觉对企业员工组织信任的影响不显著。研究结果对于我国企业了解员工组织信任的影响因素,提高企业员工的组织信任水平提供了有益的借鉴与参考。

引用

页码：66 / 69

页数：4

共 5 条

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