从个体创造力到团队创造力:知识异质性的影响

被引：8

作者：

张钢

吕洁

机构：

[1] 浙江大学管理学院

来源：

应用心理学 | 2012年 / 18卷 / 04期

关键词：

个体创造力; 知识异质性; 团队创造力;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

基于团队创造力的构成及认知基础,编制中文远距联想测验(CRAT)题项,并在同一逻辑指导下设计团队创造力测量任务,对226名大学三年级本科生开展实验研究,考察团队成员的知识异质性与个体创造力对团队创造力的影响。结果表明:(1)在成员创造力水平相似的团队中,个体创造力与团队创造力之间关系不显著。(2)团队成员的知识异质性程度越高,团队创造力水平也越高。(3)知识异质性与个体创造力之间存在显著的交互作用,当知识异质性水平高时,个体创造力水平高的团队比个体创造力水平低的团队更具创造力;当知识异质性水平低时,个体创造力低的团队比个体创造力高的团队更具创造力。

引用

页码：349 / 357

页数：9

共 7 条

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