绩效薪酬与团队成员创新行为关系实证研究

被引：10

作者：

张勇

龙立荣

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

来源：

管理学报 | 2013年 / 10卷 / 08期

关键词：

绩效薪酬; 考核周期; 探索行为; 利用行为; 团队;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

通过对316对主管-成员匹配数据的分析,基于期望理论视角考察了绩效薪酬与团队成员探索性创新行为和利用性创新行为的关系,并检验了考核周期的调节效应。研究表明,绩效薪酬与探索行为间无显著的相关关系,与利用行为之间呈显著的正相关关系;考核周期调节了绩效薪酬与探索行为的关系,在长周期情境下,绩效薪酬与探索行为间成显著的正相关关系,而短周期情境下,绩效薪酬与探索行为间呈显著的负相关关系;考核周期对绩效薪酬与利用行为之间的关系无显著的调节效应。

引用

页码：1138 / 1143

页数：6

共 10 条

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