市场化改革后国有企业创造就业机会的途径研究

被引：1

作者：

杨天宇 ^{[1
]}

朱俊霖 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人民大学经济学院

[2] 中国人民银行重庆分行营管部

来源：

湖北经济学院学报 | 2008年 / 04期

关键词：

国有企业; 就业机会; 综合就业系数; 就业扩张比;

D O I：

暂无

中图分类号：

F276.1 [国有企业经济]; F249.2 [中国];

学科分类号：

摘要：

本文通过计算1999-2004年国有企业的综合就业系数和就业扩张比,证明国有企业的减员增效和战略性调整,虽降低了国有企业直接创造就业机会的能力,但间接创造就业机会的能力增强了,总的效果是国有企业创造就业机会的能力不降反升。因此在现代市场经济条件下,国有企业创造就业机会的途径,由原来的仅仅通过增加本企业的就业,转变为通过投入产出联系带动相关产业中其他企业的就业。这样,国有企业就可以通过不增加冗员的方式,承担创造就业机会的社会职能。

引用

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