中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异及互鉴

被引：14

作者：

唐建荣 ^{[1
]}

李华 ^{[2
]}

机构：

[1] 海南大学经济与管理学院

[2] 桑德兰大学商学院

来源：

吉首大学学报(社会科学版) | 2014年 / 35卷 / 05期

关键词：

中国古代管理哲学; 西方现代管理理论; 差异; 互鉴;

D O I：

10.13438/j.cnki.jdxb.2014.05.007

中图分类号：

C93-02 [管理学的哲学基础];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异和优劣势主要体现在管理的基本价值观、基本思维方式、管理主体和客体、主要目标、权力基础、基本管理方式以及管理创新特征等方面。双方相互借鉴的主要方向是:中国应借鉴西方保护个体利益并重视公平竞争和激励、追求标准化的科学管理、强调经济效益和效率、强调民主与"法治"、鼓励创新并保护创新成果等思想中的合理成分,以及西方在领导理论和工商管理领域的有益成果;西方应借鉴中国的人本论、整体观、系统观和权变观、"中庸之道"、"修己安人"、"和为贵"、世界"大同"、民本论、"道治"、"德治"和"智治"等管理思想中的合理成分,以及在伦理管理、国家管理和军事管理等领域的有益成果。

引用

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共 5 条

[1] C理论、C原则与中国管理哲学 [J].