奖金激励与学术成果——来自浙江大学SCI论文奖励效果的证据

被引：22

作者：

李志文 ^{[1
,2
]}

钟瑞军 ^{[1
]}

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

[2] 浙江大学管理学院

来源：

管理工程学报 | 2013年 / 27卷 / 02期

关键词：

SCI论文; 影响因子; 激励; 浙江大学;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2013.02.010

中图分类号：

G353.1 [情报资料的分析和研究];

学科分类号：

1205 ;

摘要：

本文利用浙江大学的数据,讨论奖金激励对高校论文产出的影响。浙大在1999、2003和2005年做了学术激励机制改革,对SCI论文按影响因子大小分区和分等,对在高影响因子的SCI期刊发表论文给予相对更高的奖励。其后,浙江大学教师发表的高水平SCI论文的数量和比例出现显著的增加。进一步分析后发现,浙大学术生产力的提升,并不是由于浙江大学引进了更多"高水平"学者,而是因为激励制度产生了效果。本文的发现,对高校的管理机制改革,有现实指导意义。

引用

页码：220 / 226

页数：7

共 9 条

[1] 南京大学个案:SCI引入评价体系对中国大陆大学基础研究的影响 [J].