我国护理人力资源开发与管理中存在的问题及对策

目的　合理进行护理人力资源开发与管理。方法　从人力资源开发与管理范畴 :人与事的匹配、人员需求与工作报酬的匹配、人与人的协调合作、工作与工作的协调合作等角度寻找护理人力资源开发与管理中存在的问题 ,提出加大宣传力度、改进薪酬方案、组织系统培训、有效利用资源、提高护士工作积极性和满足感、减少内部摩擦等建议。结果　建立、健全适应现代护理需求的人力资源开发与管理机制。结论　只有充分认识目前护理人力资源开发与管理中存在的问题 ,实现“以人为中心”的“人本主义”管理 ,才能用最小的投入换取最大的产出