企业动因、企业环境与国有企业改革

提出了导致企业产生、发展、破产的企业动因 ,对企业动因产生的原因进行了初步分析。在分析企业内外部环境对企业动因影响的基础上 ,认为目前国有企业硬目标太软 (经济效益目标 ) ,软约束太硬 (社会职能、政治职能约束 ) ,这是造成国有企业不能制订优化的发展战略 ,资源不能有效配置 ,激励机制弱化的根本原因。提出了如何强化企业激励机制的建议和国有企业改革脱困的实施步骤。